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第 53 回 MANABI.st 通信


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  MANABI.st 通信 − vol.53 − 2009/01/31 −
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┏ 【PR】Negotiation Course のご案内━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
「価格・条件はこちらから切り出すべきか」「こちらから切り出す場合、どの程度吹っかければ良いのか」など、国際ビジネスの現場でに必要な交渉術を学ぶことが出来ます。詳しくは以下のリンクをクリックしてください。
 https://mssl.jp/manabi/materials/ng.pdf
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 ※本メールは、MANABI.st 登録ユーザーの皆様にお送りしております。今後、MANABI.st 通信を受け取りたくない場合は、下記のフォームをご利用ください。
  → http://manabi.st/s/s_mag_cancel.php


平素より MANABI.st をご利用いただき、誠にありがとうございます。

年末年始のイベントもようやく一息つかれたのではないのでしょうか。

さて久々の MANABI.st 通信。恒例の『英語仕事人に聞く』のコーナーでは『こんな日本人がいたのか?』と思わず笑みがもれてしまう方が登場します。

その他、新規サービスのモニター募集、新着コラムのご案内などの内容となっております。

それでは、MANABI.st 通信第 53 号のメニューです。


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 今月のメニュー
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1│英語仕事人に聞く - 第 9 回 - 川井 拓良 さん
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2│MANABI.st からのお知らせ
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  ○ビデオチャットを使用したグループレッスン・モニターの募集
  ○新着コラム

3│編集後記
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 1│英語仕事人に聞く 第 9 回 - 川井 拓良 さん -
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■世界級キャリアはこうして作られた
 様々な業界で活躍される方々に「世界で活躍する為の条件」について聞いて行くインタビュー企画の第 9 回目。今回は、川井拓良 さんをインタビューしました。
 
 川井さんは、現在ポーランドに在住。国際法律事務所 CMS Cameron McKenna で弁護士をしております。
 
 中学を卒業と同時に一人で日本を飛び出し、ニュージーランドのマオリ族の村に留学、その後南アフリカ共和国、ロシア、モンゴルに渡る等、破天荒な 10 代を送ります。インタビューをした大塚は「こんなサバイバル能力の高い日本人を見たことがない」と思ったそうです。
 
 小・中学校と成績が常にビリだった少年が日本を飛び出し、どのようにエリート弁護士に変身していったのか。教育について深く考えさせられるインタビュー記事となっております。

 インタビュー記事は http://manabi.st/n/kawai.php 上に公開しております。
 

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 2│MANABI.st からのお知らせ
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■ビデオチャットを使用したグループレッスン・モニターの募集
 MANABI.st では今後ウェブビデオ会議を使用したグループレッスンの提供を考えております。レッスンは実際の欧米流ミーティングを想定し、問題解決型のミーティングを行っていただきます。つきましてはモニターを募集します。

 募集要項は以下の通りとなります。

  1. 期間:2009 年 2 月 16 日 (月) 〜 22 日 (日)
  2. 募集人数:10 名程度 (応募が多い場合は抽選となります) 実際のレッスンは 3 〜 4 名一組で行っていただきます
  3. 応募条件:CCD カメラ (100 万画素以上) 及びヘッドセットを持っていること。英語のレベルは問いません
  4. レッスン形式:グループレッスン (3 〜 4 名一組) 50 分レッスン× 1 回
  5. 費用:無料

 ご興味のある方は期間中でレッスンを受講できる日時をご明記の上 2 月 6 日 (金) までに support@manabi.st へご連絡ください。

■医療訴訟コラム新たに 2 つの記事を追加
 欧米諸国で起こっている医療訴訟の事例を記事にした医療訴訟コラム。今回は新たに 2 本の記事を追加しました。
 
 CASE 5:Bowl Obstruction - 腸閉塞症 -
 CASE 6:Influenza - インフルエンザ -
 
 記事は以下のリンクよりご覧いただけます。
 http://manabi.st/s/s_topic_medical_case_column005.php
 http://manabi.st/s/s_topic_medical_case_column006.php
  
 この記事を利用してレッスンを受講することも出来ます。詳しくは https://mssl.jp/manabi/materials/mmls.pdf をご覧下さい。


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 3│編集後記
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 MANABI.st では本年をグローバル人材育成元年と位置づけ、志を共にする教育機関と組み、よりクオリティーの高いサービスを開発・提供していきます。詳細につきましては今後少しずつ、『社長コラム』を通じて報告していきます。

 また、こんな情報が知りたい、こんな記事やコーナーがあったらいいな、などのご提案がございましたら、support@manabi.st までメールを送ってください。

 次号は、2 月末日 (2 月 28 日) 前後を予定しております。ご期待下さい。(^_^)


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  ○    ○  ○.st   発行:まなび株式会社
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